مدیرعامل سیمان لامرد:پرداختی ۲۰۰میلیارد ریالی، بابت دستمزد، آموزش و رفاه پرسنل این مجموعه در سال۹۶

مدیرعامل شرکت سیمان لامرد گفت:کارخانه سیمان لامرد در سال ۹۶ با پرداخت مبلغ قریب به ٢٠٠ میلیارد ریال حقوق و دستمزد به کارگران و کمک به ساخت و تجهیز اماکن مذهبی، فرهنگی ، ورزشی، بهداشتی و رفاهی به رشد و توسعه اقتصادی و رونق بازار شهرستان لامرد کمک بزرگی کرده است.

ابراهیم غلام‌زاده مدیرعامل کارخانه سیمان لامرد در دیدار سال نو با کارگران ،ضمن تبریک سال جدید گفت: امروز موفقیت‌های کشوری و جهانی کارخانه سیمان لامرد بعد از شش سال تولید و عرضه سیمان در بازارهای داخلی و خارجی با پیشرفته ترین و آخرین مدلهای      ماشین آلات و تجهیزات صدها میلیارد تومانی، مدیون زحمات کارگران زحمتکش کارخانه است و این سرمایه انسانی باتجربه و متخصص همیشه مورد توجه مدیران شرکت سیمان لامرد بوده است.

وی تصریح کرد: تعدادی از جوانان فارغ التحصیل دانشگاهی بدون تجربه کاری در سال ۸۹ و ۹۰ در کارخانه سیمان لامرد استخدام شدند و امروز کارخانه سیمان لامرد افتخار می‌کند که حداقل ۵۰۰ متخصص تحصیل کرده و باتجربه را به صنعت کشور، استان و شهرستان لامرد تحویل داده است و آنان به راحتی می‌توانند بخش های کارخانه را مدیریت کنند. بسیاری از این نیروهای انسانی دارای ایده و نظر و مقالات زیادی در مجلات معتبر داخلی و بین المللی منتشر کرده‌اند و با شناختی که از داخل و خارج از کشور دارم به جرات می‌توانم بگویم نیروی انسانی کارخانه سیمان لامرد از نظر فنی، علمی، تجربی و از همه مهم‌تر اخلاقی، جزء بهترین‌ها هستند.

 

وی اضافه کرد: بیش از ۹۵ درصد کارکنان کارخانه سیمان لامرد بومی هستند که حقوق و درآمدشان به بازار لامرد تزریق می‌شود و سالیانه حدود ١٧٠ میلیارد ریال توسط پرسنل سیمان لامرد در بازار خرید انجام می‌گیرد که این مبلغ باعث رونق بازار و ایجاد اشتغال غیرمستقیم زیادی شده است. علاوه بر این سالیانه حدود ۵۰۰ میلیارد ریال به شرکت گاز و برق و پیمانکار معدن و تامین کنندگان قطعات پرداخت می‌شود که سبب رونق بسیار خوبی در بازار شده است.

مدیرعامل کارخانه سیمان لامرد ادامه داد: سالیانه حدود یک میلیون و ۲۰۰ هزار تن محصول سیمان لامرد با هزینه حمل بیش از ۲۵۰ میلیارد ریال به بازار عرضه می‌شود که این هزینه حمل به رانندگان و باربری‌ها پرداخت می‌شود و رانندگان نیز این درآمد را در بازار لامرد استفاده می‌کنند که  موجب تزریق نقدینگی به بازار و رونق بیشتر شده است.

وی با بیان اینکه سیمان لامرد در ابعاد مختلف سبب رونق بازار لامرد شده است، گفت: امروز با کمال افتخار اعلام می‌کنیم سیمان لامرد در هیات حل اختلاف کارگر و کارفرما هیچ پرونده‌ای ندارد و در طول تاریخ این کارخانه پرونده‌هایی که به هیات حل اختلاف کارگر و کارفرما رفته است به تعداد انگشتان یک دست نمی‌رسد. در سال ۹۶ تنها یک پرونده در هیات حل اختلاف تشکیل شده است که آنهم به دلیل مثبت شدن تست اعتیاد یکی از کارکنان بود که با پرداخت تمامی حق و حقوق وی خاتمه یافت.

غلام زاده با بیان اینکه طرح طبقه‌بندی مشاغل در این کارخانه اجرا شده است، گفت: کمتر کارخانه‌ای را می توان در شهرستان یافت که طرح طبقه بندی مشاغل را اجرا کرده باشد و سیمان لامرد باتوجه به اهمیت نیروی انسانی ، طرح طبقه بندی مشاغل که برای اجرای عدالت و یکسان‌سازی حقوق می باشد و هرچند اجرای آن برای کارفرمایان سبب افزایش چشم گیر هزینه ها (پرداخت دستمزد) می‌شود اما مدیران سیمان لامرد از این طرح استقبال کردند و  طرح طبقه بندی از سال ۱۳۹۴ اجرا شده که در اجرای طرح طبقه بندی شغلی میانگین دریافتی هر کارگر کارخانه سیمان لامرد بالغ بر ماهیانه ٢٥ میلیون ریال است و بابت اجرای طرح طبقه بندی در سال حدود ١٥ میلیارد ریال افزایش هزینه بابت پرداخت حقوق ،عیدی، سنوات و سایر مزایا به شرکت تحمیل شده است.

وی با بیان اینکه کارخانه سیمان لامرد در ایجاد انگیزه و ارائه خدمات رفاهی به کارگران کارخانه گام‌های مثبتی برداشته است، گفت: شرکت سیمان لامرد در راستای تامین رفاه و سلامت کارکنان خود در سال ۹۶ حدود ده میلیارد ریال بابت تامین غذای گرم هزینه کرده است. همچنین برای تامین سلامت کارگران تامین شیر به صورت روزانه در دستور کار هست و بین کارگران شیر توزیع می‌شود و جهت رفاه و آسایش و ایجاد انگیزه در پرسنل خود اقدام به تامین مهمانسرا ( کیش، مشهد ، شیراز، لامرد ) کرده که همه به نوبت از آنها استفاده می‌کنند و علاوه بر این در زمینه تقویت بنیه معنوی نیروی انسانی ، کارکنان را به کربلای معلی اعزام کرده تا پرسنل با فراغت کامل به امور معنوی خود بپردازد.

Back to Top

Template Design:Dima Group